CEO也能为招骋作品牌代言
应聘者一份个人简历发送至数十家公司邮箱里，看起来广泛撒网捕鱼，但实际上实际效果并不显著，由于招骋的公司在同一岗位的招骋上接到的个人简历通常也多不敌数。应聘者与招骋方不是对等的，O2O根据将传统产业和互联网技术融合，连通了线上和线下的沟通交流，身后的高效率使用价值对公司发展至关重要。
传统式网络招聘以公司为关键的广告发布服务平台，但在O2O营销推广危害下，招聘平台赚钱模式亦有一定的更改。6月30日“逢集O2O招骋同盟”创立，其初次高峰会早已集结诸多大城市一线的线上与线下创业人参加。CEO杨浩涌在接纳访谈时注重，面试官自身便是关键的資源。依据该网址的统计数据表明，河狸家、京东商城进家、58到家、功夫熊、土巴兔等著名O2O企业均已添加逢集O2O招骋同盟。这种公司的管理层乃至CEO可能按时在招骋同盟中与求职者碰面，或变成品牌代言，或为求职者出示具体指导。
O2O招骋借助互联网大数据
拉勾网专业对于互联网技术杰出从业人员招骋的“拉钩一拍”，显出了招骋专享化的特性：职业顾问帮“领域达人”们写好个人简历，根据竞拍个人简历的方法，让销售市场来产生达人们的具体身家。随后，应聘者从竟价中，选择自己心爱的公司。
而最开始进军招骋O2O的猎聘网，其商品“招聘面试化”具有典型性的互联网推广特性：有线上和线下结合的各种各样专场招聘，深耕细作互联网大数据，发布商界精英沟通交流、互动交流的小区。一样，甲骨文字企业最近也在其亚太地区精英团队中征募了超出1000名云计算技术人才，而巨大的招骋新项目关键借助大公共数据完成。
数据信息表明，2014年全国各地中农村基层职工总人数为3.三亿人，未来五年预估将提高到3.7亿人，中农村基层应聘求职群体占了全国各地学生就业销售市场的80%，根据招骋联接的信息服务市场容量也是呈等比级数提高。由此可见，只需具有丰富多彩的資源数据信息，则可撬起招骋O2O！
