指人力资源管理，主要负责：人员招聘、员工培训、员工绩效考核、员工薪酬、员工工作调动等。
很多人经常在公司的业绩提升中看到hr的概念。这个HR是什么意思？它在公司的日常运营中扮演什么角色？让我们一起去发现。
00-101001人事管理是对下属员工为实现一定目标而进行的选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。也是公司的重要岗位。现代企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。
02学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块：
1.人力资源规划；
2.招聘和配置；
3.培训和发展；
4.绩效管理；
5.薪酬福利管理；
6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。
当企业因发展阶段不同而需要进行战略调整时，优秀的人员可以快速对此做出反应。从组织架构、部门间分工到薪酬绩效，人员可以快速调整，以尽快满足企业战略转型的新需求，实现企业资源的合理分配和新整合。
04具有优秀感召力的人员能够对内对外清晰传达企业使命、愿景和企业文化，按照公司价值观精准开展工作，有效激发员工的工作热情，同时让员工对公司的未来抱有希望和期待，增加员工对公司的信任和忠诚度，提高员工的工作效率。
05人力资源作为“维护”和“鼓励”员工关系的岗位，应该时刻让员工感到友好。让员工对自己吐露心声，表达对公司的真实想法，提出合理的建议，没有距离感，这对HR自身的工作和企业发展都是非常重要的。
