公司员工保险和灵活就业工作人员个人社保有什么不同？公司职工交纳的个人社保和灵活就业工作人员交纳的个人社保类似，由于都归属于职工养老保险和职工医保的范围。因此 在预估养老保险金的全过程中，全是完全一致的，沒有差别。并且假如参与商业保险的标准彻底一样，例如基本上养老保险按这十五年交纳，最终养老保险金的工资待遇水准基本上彻底一样。
那麼延展性职工和公司里的职工一模一样吗？实际上，上颌的付款规范和第三方支付额度有非常大的差别。最先，大家的灵便职工沒有一切业务流程模块，必须单独承担全部的付款额度和第三方支付占比。包含职工养老保险和职工医保，养老保险要承担20%的缴费占比，医保最少要承担4%上下的缴费占比。
可是针对大家公司的职工，有企业单位和本人一同承担缴费额度，因此 企业单位承担三分之二，大家只必须承担三分之一上下。在其中，职工养老保险只必须8%，医保只必须2%，失业险只必须0.5%。那麼，一共只必须承担10.5%。与延展性对比，就业人数承担的24%要低得多。
它是二者的关键差别，换句话说，如果你拥有工作单位，根据工作单位交纳社保时，缴费成本费很低，大家承担的这一部分花费会立即从本人薪水中获取，你基本上觉得不上一切缴费工作压力。可是大家的灵活就业工作人员就不一样了，由于灵活就业工作人员自身沒有平稳的薪资，还必须自付付款全部的缴费。随后每一年他会一次性用掉相对应的花费，从几千块到一万多元不一，因此 针对灵便的职工而言，付款工作压力会更高。
如果有工作单位，社保缴费基本上不容易有哪些工作压力。要是没有工作单位，又不愿个人社保有一切终断，只有采用灵活就业的方法参与商业保险。尽管二者购买保险的个人社保工资待遇完全一致，但都归属于职工养老保险和职工医保的范围，终究缴费水准不一样。
因此 大家拥有工作单位，大家的经济发展工作压力会相对性小一些，由于一方面能够完成平稳的经济发展收益，另外还可以根据工作单位交纳社保，因此 很显著这能够说成一举两得。针对沒有工作单位的本人而言，经济发展工作压力很有可能相对性更高。可是最终的退休养老金水准彻底一样。
