个人社保中的养老保险和医疗保险一定要捆缚付款吗？针对这个问题，许多 员工很有可能别无选择，换句话说养老保险和医疗保险务必另外交纳，这也是许多 地域个人社保组织明文规定，一切一个所在单位都不可以独立为职工交纳一定的个人社保工资待遇，不可以选择在其中一种，而务必另外参加五种商业保险，它是不容置疑的，因此针对员工而言是捆缚交费的状况。
自然，这对本人而言实际上是个喜讯，由于终究参加个人社保褔利后，最后的获益者就是你，他人拿不动。因此你参加的个人社保类型越多，你自己的褔利也就越大，它是不容置疑的。
因此大家常说的五险一金，包含五大保险险种：职工养老保险、职工医疗保险、失业险、工伤险、生育险。而这五种商业保险，不论是公司员工或是行政机关机关事业单位职工，都务必同歩投保，另外能够 享有这五种商业保险的相对应工资待遇。
因此对职工自身是好的，因此大家也必须同歩参加商业保险，本人担负的交费占比和额度较为低，由于养老保险和医疗保险终究是本人和所在单位一同担负的，本人只必须担负在其中的一小部分，约占交费总金额的1/3，其他绝大多数约2/3，由所在单位担负，因此对自身而言肯定是好事儿
那麼，是不是存有大家的职工养老保险和职工医疗保险能够 各自投保的状况呢？大家说有那样的状况。关键对于灵活就业人员人群参加职工养老保险和职工医疗保险，能够 各自投保。由于职工养老保险和职工医疗保险各自归属于2个不一样的单位，在其中养老保险由个人社保部门管理制度，那麼医疗保险由医保部门管理制度，彼此之间是平行面关联，因此必须各自付款商业保险，协作支付银行也很有可能略有不同。
灵活就业人员人群能够 独立投保。因此一些灵活就业人员人群，为了更好地减少自身的交费成本费，通常会选择社保缴纳，而职工养老保险是一种一切正常的选择，但她们很有可能不容易选择职工医疗保险，通常会选择城镇居民医疗保险。在这类状况下，她们能够 从源头上降低付款额度，因而还可以享有医疗保险的费用报销工资待遇。
可是这类选择的益处是能够 降低付款。缺陷是不可以享有医疗保险的离休工资待遇。尽管城镇居民医保缴费水准很低，但他不容易累积缴费年限，之后也没法享有医疗保险离休工资待遇。实际上怎样为自己选择，或是依据自身以前投入的累积期限来决策的。假如你觉得没必要舍弃以前好多年的职工医保缴费期限，那么就再次参加商业保险吧，它是对自身最有益的选择。
