有两个工作中机遇：
一个是互联网技术大企业，財富500强企业，年薪75万；
一个是同乡兼公务员。
你能挑选哪一个？
年薪75万是啥定义？
很多人很有可能仅仅感觉自身有钱。据调查，2019年全国各地规模以上企业公司从业者均值年薪为75229元，换句话说，假如您有这一份工作中，你工作中一年，绝大多数人工作中十年上下。
公务员不太好考。一举一动都是1%乃至更低的招骋占比。
自然，绝大多数人会获得这两个机遇中的一个就非常好了，压根不容易遭遇那样艰辛而开心的挑选。
殊不知，深圳市某互联网大佬的员工挑选了后面一种：
舍弃年薪75万的工作中，回家当公务员。
在职场论坛上，他共享了自身挑选的原因：
无需忍996，也无需再租房子了。
自然，他的领导干部沒有注意到他。
第一，你一直在脱离现实。你将来的小孩很有可能必须再次走你的路。
第二，坚持到底，市场前景是光辉的。一起工作的朋友在深圳买房，因此 将来的使用价值差很有可能在1000万之上。
第三，错过了信赖和塑造。
不必揣摩他的领导干部是否在职人员场pua。
但他领导干部的见解，的确是适用许多大都市年青人勤奋努力的关键信心。
回首看来，我简易说一下公务员。
最先，现阶段一切等级的公务员大部分不太可能取得75万的年薪。
就算是一般觉得富有的江浙沪地区也不太可能。
自然，在现阶段的状况下，有多少公务员敢有非法所得？
也有绝大部分公务员，很有可能会在单位方面滞留一辈子，也就是下面的图的最下边四行(现在有一些改革创新，可是大概含意类似，这幅图看上去更清楚)。
返回第一个难题。
在别人来看，这一员工不可以简易的说对与错。
但非常值得大家思考。
如今，最趋之若鹜的高新科技和互联网公司的薪资能够 与美国硅谷匹敌。
殊不知996年工作中，在ICU得病。
就在二天前，我与一家互联网公司的员工沟通交流过。
他说道996的缘故是老总想占有大量员工的時间，觉得花的钱一样多。员工在企业花的越大，赚的越大。
如今这类逻辑思维乃至造成 了许多惨无人道的管理方法作法。
以厕所为例子。
挺大的互联网公司有意减少厕所的蹲便部位。
有一些员工会禁不住在便池里大便.
我无法想象一个二三十岁的年青人怎样在大庭广众下完成那样的便捷。
信息称，在这个企业，有一个VIP厕所，仅作负责人级及之上员工应用，并装有密码挂锁。一般员工沒有锁匙或门卡不可以进到。
也有互联网公司在厕所屏蔽掉WiFi信号。
一个互联网公司，厕所沒有WiFi信号？实际上它是为了更好地避免员工在厕所刷手机時间太长。
也是有互联网公司开发设计了智能化坑显示设备，能够 清楚的表明你到了多长时间的厕所，乃至时间长了还会继续提示你。
如同上面一个网民的留言板留言说的，乍一看很搞笑，实际上很忧伤。
上厕所沒有随意，这不但是这种互联网技术生产商和务工者的可悲。
