疫情期间，很多员工因为各种原因无法正常上班。这个时候如何分配工作比较合理？我们来看看人力资源和社会保障局的最新规定。
疫情员工工资怎么发放？
对于安排员工远程上班但不上班的员工：部分企业因工作形式灵活，安排员工春节假期后上班。但由于员工是新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者和密切接触者，在隔离治疗或医学观察期间无法提供正常工作，又由于政府实施隔离措施或采取其他应急措施，此时企业不仅可以辞退此类员工，还可以支付其在此期间的工作报酬。
企业停工停产职工：企业在一个工资支付周期内停工停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。员工正常提供劳动的，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工不提供劳动，那么企业就要支付一定的生活费，比如北京规定生活费不低于最低工资的70%，广东规定生活费不低于最低工资的80%。
以上是对特殊疫情时期员工薪酬相关问题的介绍，希望对大家有所帮助。
