工伤保险的设立是为了给在工作中受到伤害的员工提供相应的保障权利。员工在工作中发生事故，只要符合工伤认定要求，就可以申请工伤认定。发生事故的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
应当认定为工伤的情形有哪些？
[1]领导临时指派的员工伤害。但公司上级交办的任何临时性工作或从事交办的工作有利于企业正常生产，发生事故应认定为工伤。
[2]员工在工作期间突发疾病死亡或在外出工作期间因交通事故致残，属于特殊情况，可以认定为工伤。
【3】员工因举报违法违规行为受到报复伤害的，或者在单位组织或代表单位组织的运动会上受伤的，认定为工伤。
一般来说，只要符合以上三个条件，就可以认定为工伤，这些情况都可以认定为工伤特例。意外伤害、工伤保险规定，因工负伤或者因工下落不明的职工在外出工作期间，应当认定为工伤。
