环境越来越差的时候，频繁复工的人也很多，换工作的理由也总是很多。在大多数频繁跳槽的人中，仍有一部分人在工作不到一个月就被解雇了。员工无故被辞退的，可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。
工作不满一个月被辞退怎么算补偿？
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，企业可以随时书面通知解除劳动合同，无需支付经济补偿金。在这种情况下，企业工作不到一个月就被辞退，不需要给予任何补偿。
如果员工在试用期内不称职，企业应首先调整岗位或进行培训。员工仍不能胜任工作的，试用期内与员工的劳动合同可以提前解除，企业应按规定支付经济补偿金。职工工作不满一个月的，企业应当向职工支付半个月工资作为经济补偿。
一般来说，试用期内，因不符合录用条件被单位辞退的，不给予经济补偿。如果无故辞退，需要支付双倍的经济补偿金。需要注意的是，用人单位解除劳动合同时，应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。
