工作时，五险一金是我们非常注重的福利待遇。其中，公积金是我们买房的重要福利。很多刚进入职场的员工并不了解公积金的相关规则。我们会发现，不同的人每月缴纳的公积金金额可能会有所不同。这是因为公积金的基数不同，那么住房公积金的基数如何计算呢？让我们一起去发现。
住房公积金基数怎么算？
住房公积金的缴存基数按工资计算。一般情况下，住房公积金的缴存基数是员工上一年度(自然年度)的月平均工资总额，而我们上一年度的平均工资是我们入职时的每月5000元，所以这5000元就是我们今年公积金的缴存基数。
这里的工资总额是按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。
公积金的技术确定后，我们需要缴纳。公积金的比例在5%到12%之间，公司可以在这个范围内自行决定。但是公司和个人的出资比例是一样的。如果公司的出资比例是6%，那么我们每个月需要自己缴纳480元的公积金，然后公司会为你缴纳480元的公积金，你的公积金账户每个月会转到960元。
每年7月，公积金缴存基数都会有调整。如果我们想每个月支付更多，主要有两种方法。一是想办法提高我们的平均月薪，二是公司提高个人存款比例。
