以中国为代表的亚洲文明属于集体主义社会，人们强调团结和集体利益。在集体社会中，领导者作为某个群体的核心和更有经验的前辈，自然会受到更多的尊重。对于下属来说，领导会受到不同的对待，会被认为是比自己级别高的人，从而产生隔阂和恐惧。
当大多数人到达一个新的工作环境时，他们对上级充满敬畏。一般见到领导都会觉得有些紧张。这有什么原因吗？下面我们来说说。
00-101001众所周知，西方国家普遍是个人主义社会，人们倾向于追求自身利益的最大化，强调个人发展。以中国为代表的亚洲文明属于集体主义社会，人们强调团结和集体利益。因此，在这种社会文化的影响下，尊重前人、热爱集体的文化信仰进一步延伸。在集体社会中，领导者作为某个群体的核心和更有经验的前辈，自然会受到更多的尊重。对于下属，领导会区别对待，造成隔阂和恐惧。
从社会学的角度来看，中国人害怕领导的心理本质是不同国家之间的文化差异。其中，除了前面提到的“个人或集体主义文化”之外，还有衡量文化差异的“正确距离”。权力距离所谓权力距离，是指下属与领导、普通人与不同权力层次的官员之间的距离。社会学调查显示，西方国家的权力距离小于东方国家，这可能受文化背景的影响。例如，在西方国家，人们往往认为领导者是他们的工作伙伴，他们可以相互讨论和交流以做出决定。在东方国家，领导者有更多的权力象征，可以安排下属的工作，而且不一定会听取他们的意见。然而，随着许多新兴科技公司的出现，领导和下属之间的交流增加了很多。当沟通和交流增加时，领导和下属之间的隔阂感自然会减少。还有一种情况，因为自己的原因，导致害怕领导。
03有一个管理实验，研究人员让两组志愿者在有领导或没有领导的环境中工作。结果表明，当领导在场时，员工更多地参与方案讨论，更多地参与做事。当领导不在场时，大多数员工表现出一种松散的状态，他们在处理事情时变得更加反应灵敏和粗心。因此，这个实验的初步结论是，领导者作为权威人物，当他在场时，可以起到有效的监督下属的作用，使下属的工作更加投入和认真。至于背后的心理本质，是因为当领导在场时，员工会觉得自己在做的事情在被观察，会有更多的表达欲望，希望得到表扬和奖励而不是批评，所以会表现得更认真。对于害怕领导的人来说，他们往往不够实际，不能工作，习惯了自由散漫。因此，他们会担心领导的突然检查，批评他们的工作，所以他们总是想避开领导，感到害怕。
