员工离职原因有几大类(员工离职的原因有哪些而且必须基离职)

2022-07-25 09:20

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员工离职的原因有三个,即外部因素、内部组织因素和个人因素。

员工离职的原因有哪些?

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辞职可以分为两种情况。一类是不符合企业文化或内部竞争要求,在企业内部绩效评价中处于被竞争淘汰行列的员工。企业往往通过低薪加薪、缓晋升等制度或方式暗示员工自愿辞职,从而逃避支付员工经济补偿金。另一类是企业内部真正的人才流失,即那些有利于企业经营和成长,属于企业人才留岗范围的员工。

员工离职的原因有哪些?

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员工离职主要有三个原因。

1.外部因素:社会价值观、经济、法律、交通、人才市场竞争对手。2.组织内部因素:薪酬福利待遇差,对老板领导风格不满,缺乏晋升发展机会,工作量大压力大,注意力不集中,无法发挥才能等。3.个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性和个人成就动机因素。

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员工辞职的好处和坏处:

1.好处。其他类型的离职,如竞争性淘汰、退休、辞退等,短期内会构成一部分离职替代成本,但从长期来看,可以促进企业优化人员的年龄结构、知识结构和人格结构,从而促进企业长期经营利润增长。因此,不同性质的不同辞职必须区别对待,然后才能得出适当的管理结论。2.缺点。人员流动导致的人才流失对企业的经营有直接的负面影响。为了填补员工流失造成的职位空缺,企业不得不重新发布招聘广告,筛选候选人,聘用和安置新员工,并为新员工安排岗前培训。这些费用都构成了周转重置成本。置换成本往往包括员工离职前工作不认真造成的生产力损失,新员工上岗前从离职到岗位空缺造成的效率损失,培训新员工和与新员工及其他员工一起工作造成的生产力损失,员工离职造成的组织知识结构不完整对生产力的影响,员工之间员工离职造成的效率损失等等。人才流失无论短期还是长期对企业经营都没有好处,人才流失造成的周转成本会侵蚀企业的经营利润,导致企业的经营利润下降。

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